このほど、イ坊市総工会は2025年の「イ坊金メダル職人」「イ坊職人」「イ坊手づくり職人」「イ坊市労働モデルと職人人材革新工房」のリストを発表し、同社のカーテン事業部スマート製造部徐金磊同志が「イ坊職人」の栄誉称号を獲得した。

会社に入社して以来、徐金磊同志は一貫して中国共産党党員の責任担当、技術中堅の専門的素養をもって、知能製造の第一線に根を下ろし、一つ一つの着実な成果を用いて、会社の質の高い発展に強力な運動エネルギーを注ぎ込み、全大業者の学習のベンチマークとなった。

同社がスマート化学工場のグレードアップを推進する重要な段階で、徐金磊同志は自ら核心技術の難関攻略の重任を担った。彼は、伝統的な製造からインテリジェントな製造への飛躍は、「データ相互接続」と「システム協同」の支えから離れられないことをよく知っている。そのため、彼は残業を増やし、チームを率いて多くの技術的ボトルネックを克服し、全生産プロセスをカバーする工業インターネットデータセンターの構築に成功した。着地ERP、MES、WSSなどの核心システムを統一的に計画し、会社のスチールコード生産の「管理デジタル化、プロセス透明化、操作ペーパーレス化」の全面的な変革の実現を推進する。現在、会社のスチールコードデジタル化学工場は、すでに国際的なリードレベルに達し、生産効率を10%向上させ、雇用を20%減少させ、製品の合格率は99.8%以上に安定し、データを用いて「技術的エネルギー生産」の真価を解釈し、さらに業界のスマート製造のアップグレードに「大事業方案」を提供した。

「一人の突破がハイライトであり、一群の成長が企業の未来だ」。会社の技術中堅として、徐金磊同志は一貫して「ベルト」精神を持ち、個人の経験をチームの共通の財産に転化した。彼は長年の実践と結びつけて、『インテリジェント化設備操作マニュアル』『故障調査マニュアル』などの実用資料を作成し完成した、「学、訓、練、試合、昇」の5ステップ育成モデルを革新的に打ち出し、若い技術者に手を携えて教え、チームがスマート製造の核心技能を迅速に身につけるのを助けた。現在、彼が育成した技術チームはすでに会社の知能製造のグレードアップの「中堅の力」となり、会社の長期的な発展のために重要な人材を蓄え、会社の「人を育成して企業を興す」文化の奥深さも明らかになった。

デジタル工場の建設から生産効率の最適化、製品の品質の保護から技術チームの育成まで、徐金磊同志は「職人心を持ち、職人業を実践し、職人品を出し、職人を作る」という精神で、「大業職人」の内包を生き生きと解釈した。この「イ坊職人」の栄誉は、彼個人の栄光であり、会社の誇りでもある。将来、会社は引き続き徐金磊同志を手本として、職人精神を大いに発揚し、より多くの優秀な技術人材を育成し、知能製造駆動産業のグレードアップを通じて、業界の質の高い発展により多くの「大業力」を貢献する！